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公司经常超时加班，员工能以此理由解除劳动合同吗？

根据中国劳动法，公司经常超时加班并不是一个可以直接解除劳动合同的理由。然而，在以下情况下，员工可能有权解除劳动合同： 1.公司违反合同约定：如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的工资、福利或工作条件，员工可以提前解除合同。 2.公司存在严重违规行为：如果公司存在重大违反法律法规的行为，如虐待员工、强迫员工干违法违规的事情等，员工可以解除劳动合同。 3.公司经营状况严重恶化：如果公司经营状况严重恶化，无法按时支付员工工资和福利，员工可以解除劳动合同。 4.劳动条件发生重大变化：如果公司变更经营性质、组织形式或者不能提供需要的工作条件，员工可以解除劳动合同。 在上述情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，解除劳动合同。为了确保自身权益，员工在采取行动前应咨询专业法律意见，并尽量通过协商和沟通解决问题。

鲁网11月16日讯11月10日下午，天津市机电工艺技师学院副院长孟虹一行3人到临沂职业学院参观考察，学校党委副书记姚兴建陪同参观。，光明区坚持走出去、引进来，寻商机、占先机，循着主导产业链将招商目光聚焦在长三角经济发展强劲、创新要素活跃的地区。

被交警抓到第二次酒驾后会遭到什么处罚呢？

被交警抓到第二次酒驾后的处罚会因地区、法律和具体情况而异。一般来说，第二次酒驾的处罚会更为严重，可能包括以下几种可能的处罚： 1. 司法处罚：酒驾往往是违反交通法规的行为，司法机关可能会对驾驶人进行起诉，并可能面临罚款、刑事拘留、缓刑、剥夺驾驶资格、刑事惩罚等。 2. 行政处罚：交通管理部门也会对酒驾行为进行处罚，处罚形式可能包括罚款、吊销驾驶证、决定停止使用机动车等。 3. 处理记录：第二次酒驾被抓后，将有可能产生记录，这可能会给个人的信用记录、驾驶能力评估等方面带来不良影响。 请注意，以上处罚仅为常见的处罚形式，实际处罚可能还会因具体情况、地区的法律法规而有所不同。为了避免违法行为和潜在的严重后果，请严格遵守交通法规，切勿酒后驾驶。

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厦门90后男子跳桥身亡，在他生前发到底生了什么事？

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